1. Propósito
La Política de Conflictos de Interés de Innventure tiene como propósito garantizar que todas las decisiones y acciones realizadas por la organización, sus empleados, voluntarios y colaboradores se lleven a cabo con la máxima integridad, objetividad y transparencia, alineándose con la normativa vigente de Colombia, incluyendo el Decreto 92 de 2017 y la Guía G-GESAL-03 de Colombia Compra Eficiente.
2. Alcance
Esta política se aplica a todos los miembros de la Junta Directiva, empleados, voluntarios, consultores, y cualquier otra persona que actúe en nombre de Innventure. Se espera que todos los involucrados en la organización actúen con responsabilidad y en el mejor interés de Innventure, evitando cualquier actividad o situación que pueda conducir a un conflicto de interés.
3. Definición de Conflicto de Interés
Un conflicto de interés surge cuando una persona dentro de Innventure tiene intereses personales, financieros, profesionales o familiares que podrían influir, o parecer influir, en la imparcialidad y objetividad en la toma de decisiones relacionadas con sus responsabilidades en la organización.
4. Identificación y Divulgación de Conflictos de Interés
4.1 Autodeclaración: Todos los empleados, miembros de la Junta Directiva, y colaboradores deben revelar de inmediato cualquier situación que pudiera representar un conflicto de interés. Esto incluye relaciones financieras, profesionales o personales que podrían afectar o influir en sus decisiones en nombre de Innventure.
4.2 Evaluación: La Junta Directiva revisará todas las declaraciones de conflictos de interés para determinar la existencia de un conflicto real o potencial y decidir el curso de acción apropiado.
4.3 Registro: Todos los conflictos de interés revelados se registrarán en un documento oficial, que estará disponible para auditorías internas y externas.
5. Manejo de Conflictos de Interés
- 5.1 Abstención de Participación: En caso de conflicto de interés, la persona involucrada deberá abstenerse de participar en cualquier discusión o decisión relacionada con el asunto en conflicto.
- 5.2 Recusación: En situaciones donde un conflicto de interés pueda ser significativo, se requerirá que la persona se recuse completamente de la toma de decisiones pertinentes.
- 5.3 Supervisión: La Junta Directiva supervisará la implementación y cumplimiento de esta política, asegurando que todos los conflictos se manejen de manera justa y transparente.
6. Capacitación y Concientización
Innventure se compromete a proporcionar capacitación continua a todos los empleados y colaboradores sobre la identificación y gestión de conflictos de interés, asegurando el conocimiento y cumplimiento de esta política y la normativa pertinente.
7. Revisión y Actualización
Esta política será revisada anualmente por la Junta Directiva para asegurar que permanezca actualizada y efectiva frente a cambios legislativos o regulatorios. Cualquier modificación será documentada y comunicada a todos los interesados.
8. Sanciones
El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir, pero no se limitan a, la terminación del empleo o de la relación contractual con Innventure, dependiendo de la gravedad del conflicto y del impacto en la organización.
9. Normativa Aplicable
Esta política ha sido desarrollada en conformidad con:
Guía G-GESAL-03 de Colombia Compra Eficiente: Proporciona directrices para la contratación con entidades sin ánimo de lucro.
Decreto 92 de 2017: Reglamenta la contratación con entidades privadas sin ánimo de lucro y de reconocida idoneidad.
10. Contacto para Consultas
Cualquier duda o consulta respecto a esta política debe dirigirse al Comité de Ética de Innventure a través del correo: etica@innventure.org