1. Propósito
El propósito de esta política es establecer directrices claras y justas para la compensación de los administradores y miembros de la Junta Directiva de Innventure, garantizando la transparencia, equidad y responsabilidad financiera en la remuneración, en conformidad con el Decreto 92 de 2017 y la Guía G-GESAL-03 de Colombia Compra Eficiente.
2. Alcance
Esta política se aplica a todos los administradores y miembros de la Junta Directiva de Innventure. Cubre todos los aspectos relacionados con la determinación, revisión y pago de la compensación, asegurando que estén alineados con las responsabilidades y contribuciones de cada individuo.
3. Principios Generales de Compensación
3.1 Transparencia: La compensación debe ser transparente y estar documentada de manera clara y accesible, incluyendo los criterios utilizados para su determinación.
3.2 Equidad: La compensación debe ser justa y equitativa, reflejando las responsabilidades, habilidades y experiencia de cada administrador y miembro de la Junta Directiva.
3.3 Cumplimiento Normativo: La compensación se determinará en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones pertinentes, incluyendo el Decreto 92 de 2017 y la Guía G-GESAL-03.
3.4 Responsabilidad Financiera: La compensación debe ser razonable y estar en línea con la capacidad financiera de la organización, asegurando que no comprometa su sostenibilidad.
4. Determinación de la Compensación
4.1 Evaluación de Roles y Responsabilidades: La compensación se basará en una evaluación clara de los roles, responsabilidades y contribuciones de cada administrador y miembro de la Junta Directiva.
4.2 Investigación de Mercado: La Junta Directiva llevará a cabo una investigación de mercado para determinar estándares competitivos de compensación en organizaciones similares y asegurar que los paquetes de compensación sean razonables y competitivos.
4.3 Criterios de Compensación: La compensación puede incluir salarios, honorarios, beneficios, y otras formas de compensación aprobadas por la Junta Directiva. Los criterios para establecer estas compensaciones incluirán:
Comparación con roles similares en el sector sin ánimo de lucro.
Complejidad y alcance de las responsabilidades.
Experiencia y competencia profesional.
Impacto en los objetivos estratégicos de Innventure.
5. Proceso de Revisión y Aprobación
5.1 Comité de Compensación: La Junta Directiva designará un Comité de Compensación responsable de revisar y recomendar la estructura de compensación para administradores y miembros de la Junta.
5.2 Evaluación Anual: La compensación será evaluada anualmente por el Comité de Compensación para asegurar que siga siendo competitiva y alineada con las políticas de Innventure.
5.3 Aprobación de la Junta Directiva: Todas las decisiones sobre compensación deben ser aprobadas por la Junta Directiva, asegurando que las mismas sean tomadas sin la presencia de miembros con conflicto de interés.
6. Documentación y Reporte
6.1 Registro de Compensación: Todas las compensaciones serán documentadas detalladamente, manteniendo registros precisos de las decisiones tomadas, criterios utilizados y aprobaciones concedidas.
6.2 Informe Anual: La Junta Directiva incluirá un informe anual sobre la compensación de administradores y miembros en el reporte anual de la organización, asegurando la transparencia ante los socios y partes interesadas.
7. Cumplimiento y Sanciones
7.1 Cumplimiento: Es responsabilidad de todos los miembros de la Junta Directiva y administradores asegurar el cumplimiento de esta política.
7.2 Sanciones: Cualquier incumplimiento de esta política puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la revocación del cargo.
8. Revisión de la Política
Esta política será revisada cada dos años o según sea necesario para asegurar su relevancia y conformidad con las normativas legales y las mejores prácticas del sector. Cualquier cambio en la política deberá ser aprobado por la Junta Directiva.
9. Contacto para Consultas
Para consultas relacionadas con esta política, por favor contactar al Comité de ética de Innventure a través del correo electrónico: etica@innventure.org.